半年後に転職したい人が
今やっておくこと

今すぐ動かなくても準備は今から

転職をまったく考えていないわけではないけれど、今動くべきかは分からない。そんなときに知っておきたいのが、求人が動く時期です。

4月入社に向けた中途採用は、年明けから3月にかけて動きが活発になります。求人の数は年や業種で変わりますが、春は採用が動く時期のひとつです。

今の転職市場は、求人の数が転職したい人の数を上回っています。dodaの発表では、2026年5月の転職求人倍率は2.44倍、求人の数は前の年の同じ月より14.9%増えています。

動き出してから内定までは、3か月かからない人が6割です。4月から新しい職場で働くなら、本格的に動くのは12月からでも間に合います。

違う職種に移る人も多い

職種を変える転職は、めずらしくありません。2025年に転職した20代のうち、前の仕事と違う職種に移った人は4割を超えています。

採用する側に聞いた調査でも、20代を採用するときに、未経験者の採用に積極的と答えた人事担当者が6割を超えます。今の仕事の経験を、ほかの仕事でも通じる言葉にしておくと、未経験の仕事に応募するときの準備になります。

ただ、12月にすぐ応募を始めるには、その前に決めておくことが2つあります。今月はその2つだけやれば十分です。

4月入社から逆算した半年カレンダー

4月入社を目標にした場合の一例です。月ごとに、やることを1つにしぼりました。

退職を1か月前までに伝える決まりの職場を想定した一例です。2か月以上前に伝える決まりの職場で、決まりどおりに進めるなら、下の逆算の例のように1か月以上早く動きます。進み方には個人差があります。

今月やること1 退職の決まりを確かめる

退職を何か月前までに伝えるかは、職場の就業規則で決まっていることが多くあります。この期限が分かると、内定がほしい月と、応募を始める月が逆算で決まります。

確かめ方

できたら押してチェック

• 就業規則（社内の共有フォルダ・掲示・入社時の書類）で退職の申し出の期限を見る
• 年度末など辞める人が多い時期がある職場かを思い出す
• 期限から逆算して内定がほしい月をメモしておく

法律では、期間の定めのない雇用なら、申し出から2週間で辞められます（民法627条）。それとは別に、就業規則の手続きに沿って伝えると、引き継ぎや退職日の話し合いが進めやすくなります。

今月やること2 経験を動詞で書き出す

応募書類では、どんな職種だったかより、仕事で何をしてきたかを具体的に書ける方が伝わります。そこで役に立つのが、仕事を動詞で書き出すことです。

「営業をしていた」ではなく、「課題を整理して、提案して、信頼関係を築いていた」と書くと、ほかの業界でも使える力が見えてきます。未経験の仕事に応募するときは、何を誰にどう工夫したかまで書き足すと、ほかの仕事で生かせることが伝わりやすくなります。

書き出し方

できたら押してチェック

• 1週間その日の仕事でしたことを動詞で3つメモする
• 週末に見返して何度も出てきた動詞に印をつける
• 印がついた動詞をほかの仕事でも使える力の候補にする

職種が決まっていなくても、動詞の一覧があれば、11月に職種をしぼるときと12月に応募書類を書くときの材料になります。

いい転職の順番で次の一歩を決める

Re Start Careerでは、次の順番で転職を考えます。

経験を動詞で書き出すのは、1の「自分を知る」にあたります。次の2では、書き出した動詞に共通する強みを言葉にします。ここは自分では当たり前に思えて、一人だと見落としやすいところです。

動詞のメモがそろったら、Re Start Careerのキャリアアドバイザーと一緒に、強みの言葉と、合いそうな仕事、4月までに何をいつやるかを決めることもできます。転職するか未定でも、半年先の転職でも相談できます。

元の記事はnoteで読めます

出典：doda転職求人倍率レポート（2026年5月）／マイナビ「転職動向調査2025年版（2024年実績）」／厚生労働省「解雇と合意退職・辞職の違い」／マイナビ「転職動向調査2026年版（2025年実績）」／マイナビ「中途採用状況調査2026年版（2025年実績）」